03/04/2012
|
20:47:00
Hà Nội sẽ loại bỏ những người không đủ năng lực
Chiều 3/4, tại cuộc giao ban báo chí do Ban Tuyên giáo
Thành ủy Hà Nội tổ chức, ông Ngô Anh Tuấn, Phó giám đốc Sở Nội vụ thành
phố Hà Nội cho biết, trong tiến trình thực hiện cải cách hành chính giai
đoạn 2011-2015, thành phố Hà Nội sẽ tăng cường quản lý và kiểm tra,
giám sát cán bộ, công chức, viên chức; xử lý nghiêm các trường hợp sai
phạm, đưa ra khỏi bộ máy những người không đủ phẩm chất và năng lực,
không hoàn thành nhiệm vụ.
Cùng với đó, thành phố sẽ đổi
mới phương thức tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức để chọn đúng
người đủ tiêu chuẩn, chuyên môn, bố trí đúng việc; nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm có đủ phẩm chất, đạo đức,
trình độ, năng lực chuyên môn, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao đồng
thời, sẽ tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức.
Thành phố Hà Nội sẽ rà soát,
đánh giá, phân loại chất lượng, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công
chức cho phù hợp, thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu
cầu nhiệm vụ của thành phố, của từng địa phương, đơn vị trước mắt và lâu
dài. Việc bố trí, phân công nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên
chức bảo đảm ổn định, chuyên môn hóa; thực hiện điều động, luân chuyển
cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và phòng ngừa
tiêu cực, tham nhũng.
Tiếp tục đổi mới chương trình, nội dung, phương
thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức; tăng cường đào tạo
nâng cao phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị,
quản lý nhà nước v.v..., chú trọng đến đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thực
thi nhiệm vụ, công vụ phù hợp với vị trí công tác của cán bộ, công chức,
viên chức; thực hiện đúng quy định về bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
chuyên ngành hàng năm đối với cán bộ, công chức.
Bên cạnh
đó, thành phố Hà Nội sẽ xây dựng kiện toàn toàn đội ngũ cán bộ, công chức cấp
xã bảo đảm đồng bộ, đáp ứng yêu cầu; đủ số lượng, có cơ cấu hợp lý và
chất lượng tốt; có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh,
tận tụy với công việc, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đạt tiêu chuẩn
quy định trở lên. Đặc biệt, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với cán
bộ, công chức, viên chức. Nghiên cứu xây dựng cơ chế đặc thù của Thủ đô
để có chính sách hỗ trợ, đãi ngộ ngoài lương hợp lý, bảo đảm ổn định
đời sống đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.../.
Thanh Bình (TTXVN)